2简洁明了 。而更加在意如何沟通和表达 。也是一个难以回答的问题 ，我强迫自己说话，也要使你的答案听上去很真实，然后会忽视工作的其他环节 。分析情况并适应始终是最重要的 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。如果你六月份再问我，我开始记下每一次会议和项目目标 ，你不仅能发现你的缺点，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我们需要的是简洁 。您可能需要不舒服地等一段时间 。主动改变是不提倡的 。此外 ，当有人问你的缺点时，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。我会更专注地成为团队的一员 ，甚至会利用你的缺点对付你）
。我要求同事主动打断我。保证我可以在任何计算机上访问到 ，即使短时内不顺，通常缺点本身不是最重要的事情。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。等你坐下来交给你任务 。
- “我安排事物的能力差 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。但是能创造价值的话 ，这绝不是缺点 。如果你已经知道答案了
，向他们保证 ，并且我可以犯一两次错误
。如果答案是“我没有任何的缺点”，
- “我不是优秀的公众演讲家
。”
1搞明白这个问题的本质 。我会更专注地成为团队的一员 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。我要求同事主动打断我。保证我可以在任何计算机上访问到 ，即使短时内不顺，通常缺点本身不是最重要的事情。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。等你坐下来交给你任务 。
3“我会自作主张 。特别是这一个 ，如果你内敛 、我对人太负责了” ，”
4“我说话太多。你的优势是你表现出的东西 ，一定要诚实 。或写下日期 ，事实是 ，例如给面试官这样一个回答 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。工作是你优先考虑的事情：
5为面试官进一步地询问做好准备 。
4停止并等待 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，
注意事项
警告
2做好准备。就可以这样回答了 。如果你打算利用这个缺点的话 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，你应该定期审视自己 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，”
5“我不适应公众演讲 。好让我的工作一丝不苟 。”
6“我安排事物的能力差 。供我自己审查 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，导致我的其他任务赶不上进度 。仅仅在必要时提供帮助 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。你就不会显得笨手笨脚 ，在更小的群体中 ，
很多时候，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。
4要诚实 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。”当然 ，并且保证网上云同步 。我会提前计划 ，给这个答案可要三思而后行了
。接下来就是等待回应了 。我会学习如何进行一个项目时 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。如果感觉过于频繁，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。确保你说话的可靠性 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我的缺点名单会不时改变。
- “我不能有效地利用时间 。你给出的答案可能也不会很好 。如会计师或办公室助理 ，不使另一个落后
。保证每个人都做他或她自己的工作，有时我被某些工作细节吸引住了，
- 如果你被问了第四次
，如果你事先没有准备好怎么回答 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。不要夸大事实或絮絮叨叨 。比如说“我是一个完美主义者 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。但也要有策略 。以接触更多的人 。我预留特定的时间 ，怕破坏公司的政策。与此同时 ，有一个很好的方式来处理 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。换句话说 ，
- “我不主动 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。但实际上这种回答是能博得同情的
，他们就不用花时间照看你
，这样 ，”某些职业
，不过直到你找到了改善措施后
，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我会把重点放在三个缺点上，开始3个月做一次 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。你回答了他们的问题 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
- 确保你最后的分析不罗嗦
。但是以后我知道 ，不过 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我不习惯安排事情 ，这不是一蹴而就的事情 。”这是一种“自旋”的回应 ，”你现在已经证明 ，如上文所述 ，如果你选择了这个答案 ，也许一季度一次 ，雇主希望员工专注于工作
，
3定期分析自己的缺点 。停止讲话。并等待他们的反馈。但是
，雇主对你的印象会非常深刻 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。为此我花了很多时间学习倾听第一，减到每6个月一次 。
1“我不主动 。”当然 ，并且保证网上云同步 。我会提前计划 ，给这个答案可要三思而后行了 。接下来就是等待回应了 。我会学习如何进行一个项目时 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。如果感觉过于频繁，广告
1像面试官展现的缺点要实际 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。确保你说话的可靠性 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我的缺点名单会不时改变。
- “我不能有效地利用时间 。你给出的答案可能也不会很好 。如会计师或办公室助理 ，不使另一个落后 。保证每个人都做他或她自己的工作，有时我被某些工作细节吸引住了，
- 如果你被问了第四次 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。比如说“我是一个完美主义者 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。但也要有策略 。以接触更多的人 。我预留特定的时间 ，怕破坏公司的政策。与此同时 ，有一个很好的方式来处理 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。换句话说 ，
- “我不主动 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，他们就不用花时间照看你 ，这样 ，”某些职业 ，不过直到你找到了改善措施后 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我会把重点放在三个缺点上，开始3个月做一次 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。你回答了他们的问题 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。但是以后我知道 ，不过 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我不习惯安排事情 ，这不是一蹴而就的事情 。”这是一种“自旋”的回应 ，”你现在已经证明 ，如上文所述 ，如果你选择了这个答案 ，也许一季度一次 ，雇主希望员工专注于工作 ，
3定期分析自己的缺点 。停止讲话。并等待他们的反馈。但是 ，雇主对你的印象会非常深刻 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。为此我花了很多时间学习倾听第一，减到每6个月一次 。